Zarządzenie nr  2/2010

Dyrektora Miejsko-Gminnego Zespołu Oświaty

z dnia 28 maja 2010 r.

w sprawie: wprowadzenia zasad naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Miejsko-

                 Gminnym  Zespole Oświaty w Drezdenku

Na podstawie: art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 08 marca 1990r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity: Dz. U. z 2001r., Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.) w związku z art. 4 ust. 2 oraz art. 11 – 15 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) zarządzam co następuje:

§ 1

Wprowadzam do stosowania w Miejsko-Gminnym Zespole Oświaty w Drezdenku

procedurę naboru na wolne stanowiska urzędnicze i kierownicze stanowiska urzędnicze stanowiącą załącznik do niniejszego zarządzenia.

§ 2

Treść zarządzenia podaje się do publicznej wiadomości w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w Miejsko-Gminnym Zespole Oświaty w Drezdenku

§ 3

Traci moc zarządzenie nr 47/07 Dyrektora Miejsko-Gminnego Zespołu Oświaty w Drezdenku w sprawie wprowadzenia Regulaminu określającego szczegółowe zasady rekrutacji na wolne stanowiska w Miejsko-Gminnym Zespole Oświaty w Drezdenku

§ 4

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

Z a ł ą c z n i k

do Zarządzenia Nr  2/2010.

                                           Dyrektora

Miejsko-Gminnego        

Zespołu Oświaty

 w Drezdenku

                                                                                                                                                                         z dnia 28 maja 2010r.

PROCEDURA NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE

I KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE

w Miejsko-Gminnym Zespole Oświaty w Drezdenku

Rozdział 1

Postanowienia ogólne

§ 1

1. Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze oraz na kierownicze stanowiska urzędnicze, jest otwarty i konkurencyjny.

2. Nabór na stanowiska określone w ust. 1 przeprowadza się w trybie postępowania rekrutacyjnego opartego na przejrzystych kryteriach i równym dostępie do miejsc pracy w Miejsko-Gminnym Zespole Oświaty w Drezdenku, zwanym dalej „Zespołem”.

§ 2.

Za organizację i przebieg postępowania konkursowego odpowiada Dyrektor Miejsko-Gminnego Zespołu Oświaty w Drezdenku, zwanego dalej „Dyrektorem”.

Rozdział 2

Komisja rekrutacyjna

§ 3.

1. Skład komisji rekrutacyjnej, zwanej dalej „komisją” każdorazowo ustalany jest w drodze zarządzenia wewnętrznego przez Dyrektora.

2. W skład komisji rekrutacyjnej nie może być powołana osoba, która jest małżonkiem lub krewnym albo powinowatym do drugiego stopnia włącznie osoby, której dotyczy postępowanie rekrutacyjne, albo pozostaje wobec niej w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości co do jej bezstronności.

3. Jeżeli okoliczności, o których mowa w ust. 2, zostaną ujawnione w trakcie postępowania rekrutacyjnego, Dyrektor dokonuje odpowiedniej zmiany w składzie komisji.

Rozdział 3

Postępowanie rekrutacyjne

I. Etapy postępowania

§ 4.

Postępowanie rekrutacyjne obejmuje:

1) ogłoszenie o naborze,

2) przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych,

3) selekcja aplikacji,

4) wyłonienie kandydatów,

5) ogłoszenie wyników naboru.

II. Ogłoszenie o naborze.

§ 5.

1. Ogłoszenie o naborze powinno zawierać w szczególności:

1) Dane adresowe Zespołu.

2) Określenie stanowiska, na które ogłoszono nabór oraz wymiar czasu pracy.

3) Określenie wymagań związanych ze stanowiskiem pracy wraz ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe.

4) Wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku.

5) Wskazanie wymaganych dokumentów.

6) Określenie terminu i miejsca składania dokumentów.

2. Termin składania dokumentów, określony w ogłoszeniu o naborze, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania tego ogłoszenia.

3. Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym lub o wolnym kierowniczym stanowisku urzędniczym podlega publikacji w Biuletynie Informacji Publicznej, zwanym dalej „BIP” oraz na tablicy informacyjnej Zespołu.

III. Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych.

§ 6.

1. Na dokumenty aplikacyjne składają się:

- list motywacyjny,

- życiorys (CV),

- kserokopia świadectw pracy, wypisu z ewidencji działalności gospodarczej lub KRS

- kserokopia dyplomów i zaświadczeń o ukończonych kursach szkoleniach itp.

- referencje,

- oświadczenie o stanie zdrowia.

2. Oferty w zamkniętych kopertach, składane osobiście lub przesłane pocztą, w terminie

określonym w ogłoszeniu przyjmowane są w Sekretariacie Zespołu w godzinach urzędowania.

IV. Selekcja aplikacji.

§ 7.

1. Nabór na wolne stanowisko urzędnicze oraz na kierownicze stanowisko urzędnicze przeprowadza się dwuetapowo.

2. W pierwszym etapie komisja zapoznaje się z dokumentami złożonymi przez kandydatów ustala czy spełniają kryteria określone w ogłoszeniu o naborze. Następnie ustala listę kandydatów dopuszczonych do drugiego etapu naboru.

3. W drugim etapie naboru komisja przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną pozwalającą ustalić predyspozycje i umiejętności kandydata gwarantujące prawidłowe wykonywanie zadań i obowiązków (umiejętności analitycznego myślenia, kreatywności oraz komunikatywności i odporność na stres).

V. Wyłonienie kandydatów.

§ 8.

1. Wyniki naboru komisja przedstawia Dyrektorowi.

2. Na wyniki naboru składają się oceny punktowe z rozmów kwalifikacyjnych.

3. Ze swoich czynności komisja sporządza protokół postępowania rekrutacyjnego, który podpisują wszyscy członkowie komisji obecni na posiedzeniu.

4. Protokół zawiera w szczególności:

1) Określenie stanowiska, na które było prowadzone postępowanie rekrutacyjne, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów według spełnienia przez nich poziomu wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze.

2) Liczbę nadesłanych ofert na stanowisko, w tym liczbę ofert spełniających wymagania formalne.

3) Informację o zastosowanych metodach i technikach naboru.

4) Uzasadnienie dokonanego wyboru.

5) Skład komisji przeprowadzającej nabór.

§ 9.

Decyzja o powierzeniu stanowiska jednemu z wyłonionych przez komisję kandydatów należy do Dyrektora.

§ 10.

Jeśli żaden z kandydatów nie spełnił warunków zawartych w ogłoszeniu o naborze, komisja nie dokonuje wyłonienia kandydata. W takim przypadku ponawia się postępowanie konkursowe. Jeśli w powtórzonej procedurze naboru żaden z kandydatów nie spełni warunków zawartych w ogłoszeniu, Dyrektor podejmuje decyzję o sposobie naboru na przedmiotowe stanowisko.

VII. Ogłoszenie o wyniku naboru.

§11.

1. Informację o wyniku naboru upowszechnia się w BIP-ie i na tablicy ogłoszeń Zespołu przez co najmniej 3 miesiące, niezwłocznie po zakończeniu procedury naboru.

2. Informacja o której mowa w ust. 1, zawiera:

1) Dane adresowe Zespołu.

2) Określenie stanowiska.

3) Imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów kodeksu cywilnego,

4) Uzasadnienie dokonanego wyboru, zarówno w przypadku wyboru kandydata jak i gdy takiego wyboru nie dokonano.

Rozdział 4

Postanowienia końcowe

§ 12.

Jeżeli w okresie 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze postępowania rekrutacyjnego zaistnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. W takim przypadku stosuje się odpowiednio przepisy § 11.