ZARZĄDZENIE Nr 7/2009

Dyrektora Miejsko-Gminnego Zespołu Oświaty w Drezdenku

z dnia 29 maja 2009 roku

w sprawie: wprowadzenie „Regulaminu wynagradzania w Miejsko-Gminnym Zespole Oświaty w Drezdenku”.

Na podstawie art. 19 ust. 8 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (D. U. z 2008r. Nr 223, poz. 1458 z późn. zm.),

zarządza się, co następuje:

§ 1

Wprowadzam „Regulamin wynagradzania w Miejsko-Gminnym Zespole Oświaty w Drezdenku”, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.

§ 2

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

dla pracowników samorządowych zatrudnionych

w Miejsko-Gminnym Zespole Oświaty

w Drezdenku

Na podstawie:

- art. 77² ustawy z 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.

- art. 39 ust.1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z

2008 r. Nr 223 poz. 1458), ustala się, co następuje:

ROZDZIAŁ I

Postanowienia wstępne

§ 1

1. Regulamin wynagradzania tworzy się na podstawie:

1) ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223 poz. 1458),

2) rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2009 r. Nr 50 poz. 398).

2. Regulaminem wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach oświatowych, zwany dalej „regulaminem”, określa:

1) szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę,

2) zasady i warunki wynagradzania za pracę w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego,

3) zasady i warunki przyznawania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy pracowników.

3. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1) przepisach prawa pracy – rozumie się przez to przepisy ustawy z dnia26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (t.j. Dz. U. z 1998r. Nr 21 poz. 94z późn. zm.) i przepisy wykonawcze wydane na jej podstawie;

2) ustawie – rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r.o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458);

3) rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2009 r. Nr 50 poz. 398 );

4) Zespole – rozumie się Miejsko-Gminny Zespół Oświaty w Drezdenku;

5) dyrektorze – rozumie się dyrektora Miejsko-Gminnego Zespołu Oświaty w Drezdenku;

6) pracownikach – rozumie się przez to pracowników samorządowych zatrudnionych w Miejsko-Gminnym Zespole Oświaty w Drezdenku na podstawie umowy o pracę;

7) organizacji związkowej – rozumie się przez to związki zawodowe działające w placówce;

8) wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się przez to stawkę osobistego zaszeregowania określonego w tabeli miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego;

9) minimalnym wynagrodzeniu – rozumie się przez to wynagrodzenie określone w ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu (Dz. U. Nr 200 poz. 1679 z późn. zm.).

ROZDZIAŁ II

Zasady wynagradzania pracowników

§ 2

Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje:

1. wynagrodzenie zasadnicze;

2. dodatek za wieloletnią pracę;

3. dodatek funkcyjny;

4. dodatek specjalny;

5. nagroda jubileuszowa;

6. jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę;

7. nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej;

8. dodatkowe wynagrodzenie za pracę w nocy;

9. premia;

10. dodatkowe wynagrodzenie roczne;

11. wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych;

12. wynagrodzenie za pracę w niedzielę i święta;

13. odprawa pośmiertna;

14. odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy;

15. diety i inne należności z tytułu podróży służbowej.

§ 3

Ustala się:

1. Tabelę miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego (zał. nr 1);

2. Tabelę wymagań kwalifikacyjnych (zał. nr 2);

3. Tabelę dodatku funkcyjnego ( zał. nr 3);

4. Wzór wniosku o udzielenie czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych (zał. nr 4).

§ 4

1. Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie stosownie do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.

2. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego ustawą z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu (Dz. U. Nr 200, poz. 1679 z późn. zm.).

3. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. ( załącznik nr 1)

4. Wynagrodzenie zasadnicze, o którym mowa ust. 1 podlega corocznemu podwyższeniu - po uzgodnieniu z organem prowadzącym- co najmniej o 130 % kwoty o jaką wzrasta minimalne wynagrodzenie nie więcej niż 150 % o jaką wzrasta minimalne wynagrodzenie.

5. W sytuacji braku uzgodnienia o którym mowa w ust. 4 wzrost wynagrodzenia zasadniczego podlega negocjacjom z udziałem dyrektora, przedstawiciela organu prowadzącego oraz przedstawicieli związków zawodowych

6. Podwyższenie wynagrodzeń, o którym mowa w ust. 4 następuje w ciągu 3 miesięcy po ogłoszeniu ustawy budżetowej, z wyrównaniem od dnia 1 stycznia danego roku.

§ 5

1. Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne dotyczące pracowników samorządowych zatrudnionych w Miejsko-Gminnym Zespole Oświaty w Drezdenku na podstawie umowy o pracę określa wykaz wymagań kwalifikacyjnych dla poszczególnych stanowisk kierowniczych, urzędniczych i obsługi stanowi załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu.

2. Dopuszcza się zatrudnienie na stanowisku , o którym mowa w ust. 1 , osoby nie spełniającej wymaganych kwalifikacji na to stanowisko, określonych niniejszym Regulaminem, pod warunkiem spełnienia co najmniej wymagań kwalifikacyjnych określonych w rozporządzeniu.

3. Osoba zatrudniona zgodnie z ust. 2 otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w najniższej kategorii zaszeregowania przewidzianej dla danego stanowiska do czasu uzyskania wymagań kwalifikacyjnych oczekiwanych przez dyrektora Miejsko-Gminnego Zespołu Oświaty , a określonych w zał. nr 2 Regulaminu.

§ 6

1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy.

2. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy następny rok pracy aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 latach pracy.

3. Do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy.

4. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy na podstawie odrębnych przepisów.

5. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa do dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

6. W przypadku, gdy praca stanowi dodatkowe zatrudnienie, prawo do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

7. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

§ 7

1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:

- po 20 latach pracy – 75 % miesięcznego wynagrodzenia,

- po 25 latach pracy – 100 % miesięcznego wynagrodzenia,

- po 30 latach pracy – 150 % miesięcznego wynagrodzenia,

- po 35 latach pracy – 200 % miesięcznego wynagrodzenia,

- po 40 latach pracy – 300 % miesięcznego wynagrodzenia,

- po 45 latach pracy – 400 % miesięcznego wynagrodzenia,

2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.

5. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.

6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli jest to dla pracownika korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu wypłat, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

7. Wypłata nagrody powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.

8. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

§ 8

1. Pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:

- dwumiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu 10 lat

- trzymiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu 15 lat

- sześciomiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu 20 lat

2. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

3. Do okresów pracy uprawniających do odprawy wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy oraz inne okresy podlegające wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

4. Odprawę oblicza się wg zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

ROZDZIAŁ III

Warunki przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego

§ 9

1. Dodatek funkcyjny przysługuje na stanowiskach:

1) dyrektor

2) główny księgowy

3) zastępcy gł. księgowego,

4) sekretarz szkoły

2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla poszczególnych stanowisk określa załącznik nr 3 do

Regulaminu.

§ 10

1. Pracownikowi z tytułu zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań, ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy można przyznać dodatek specjalny do wysokości 40 % wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego.

2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony nie dłuższy niż rok, a w uzasadnionych przypadkach także na czas nieokreślony.

3. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w wysokości wyższej.

4. Decyzję o przyznaniu dodatku podejmuje dyrektor.

5. Dodatek specjalny wypłacany jest w pełnej wysokości za okresy nieobecności w pracy spowodowanej urlopem wypoczynkowym oraz korzystaniem ze zwolnień od pracy których pracodawca ma obowiązek udzielić na podstawie Kodeksu Pracy oraz jego przepisów wykonawczych . W razie nieobecności spowodowanej innym okolicznościami dodatek specjalny jest proporcjonalnie zmniejszany.

ROZDZIAŁ IV

Warunki przyznawania i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa

§ 11

1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe pracowników administracji i obsługi, przyznawanych przez organ prowadzący na kolejny rok budżetowy, tworzy się fundusz premiowy w wysokości 10% planowanego funduszu płac.

2. Pracownik ma prawo do premii w wysokości do 30 % wynagrodzenia zasadniczego.

3. Premią objęci są pracownicy niepedagogiczni zatrudnieni na stanowiskach administracyjnych i obsługi Zespołu.

4. Wysokość premii dla poszczególnych pracowników ustala dyrektor Zespołu.

5. Podstawą naliczenia premii jest wynagrodzenie zasadnicze wynikające z zajmowanego stanowiska pracy i wymiaru czasu pracy, określonego w umowie o pracę.

6. W miesiącu, w którym pracownik był nieobecny w pracy, przyznana wcześniej premia przysługuje proporcjonalnie za okres efektywnie przepracowany.

7. O przyznaniu premii pracownik zawiadamiany jest na piśmie.

8. Premię wypłaca się z dołu w okresach miesięcznych.

9. Premia przyznawana jest pracownikom, którzy w sposób szczególny angażują się w wykonywanie zadań na rzecz pracodawcy i wykazują się:

1) należytym wywiązywaniu się z obowiązków pracowniczych polegającym na terminowym wykonywaniu przydzielonych zadań, przy zachowaniu należytej jakości;

2) dbałością o stan techniczny przydzielonych urządzeń i sprzętu;

3) przestrzeganiem przepisów regulaminu pracy i ustalonego porządku pracy;

4) przestrzeganiem zasad współżycia społecznego,

5) wykonywaniem prac na polecenie przełożonych lub z własnej inicjatywy, wykraczających poza zakres czynności;

6) wykonywaniem dodatkowych zadań zleconych, wynikających z zajmowanego stanowiska pracy;

7) wymiernym podnoszenie kwalifikacji zawodowych;

8) podnoszeniem wydajności pracy;

9) wprowadzaniem usprawnień i innowacji mających na celu istotną poprawę warunków pracy i funkcjonowania zespołu;

10) usprawnieniem pracy własnej z uwzględnieniem stopnia złożoności, trudności i ilości wykonywanych zadań;

11) wykonywaniem prac z własnej inicjatywy, służących dobru Zespołu;

12) wydajną, kreatywną i operatywną pracę.

§ 12

1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród w wysokości 1-3% planowanego osobowego funduszu płac z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy.

2. Nagroda ma charakter uznaniowy.

3. Decyzję o przyznaniu nagród podejmuje dyrektor.

4. Nagrody są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej lub innej ważnej okazji.

5. Pracownikowi, któremu przyznano nagrodę, dyrektor Zespołu wręcza dokument stwierdzający jej przyznanie a kopię dołącza do akt osobowych pracownika.

6. Nagrodę przyznaje się pracownikowi, który przepracował co najmniej rok w Zespole oraz:

1) sumiennie i starannie wykonuje powierzone zadania określone zakresem obowiązków;

2) wyróżnia się wysoką kulturą osobistą;

3) wzorowo przestrzega zasad dyscypliny pracy, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przeciwpożarowych a także innych obowiązków określonych w regulaminie pracy;

4) współpracuje z innymi pracownikami Zespołu, dyrekcją szkoły i nauczycielami;

5) a ponadto spełnia przynajmniej trzy z poniższych kryteriów:

a) podejmuje działania, które przyczyniły się do poszerzenia zasobów materialnych i niematerialnych, którymi dysponuje Zespół;

b) wykonuje pracę na polecenie pracodawcy lub z własnej inicjatywy, wykraczające poza zakres czynności pracownika;

c) osiąga wysokie rezultaty w swojej pracy;

d) wykazuje aktywność i inwencję w pracy;

e) wykazuje szczególną dbałość o mienie szkoły, powierzony sprzęt i stanowisko pracy;

f) wykazuje szczególną dbałość o własny rozwój i podwyższenie kwalifikacji dla celów podniesienia jakości wykonywanych zadań.

Rozdział V

Inne dodatki

§ 13

1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z wynagrodzenia zasadniczego za pracę.

2. Opiekunowi w służbie przygotowawczej przysługuje dodatek za opiekę nad pracownikiem w służbie przygotowawczej w wysokości 20 % minimalnego wynagrodzenia.

3. Pracownikowi organizującemu pracę i kontrolującemu pracę skazanych przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20 % minimalnego wynagrodzenia.

4. Pracownikowi sprawującemu opiekę oraz nadzór nad stażystą przysługuje dodatek w wysokości 20 % minimalnego wynagrodzenia.

5. Kierowcy autobusu za powierzone mu dodatkowe czynności niewchodzące w zakres jego normalnych obowiązków, może być przyznany dodatek w wysokości nieprzekraczającej 60% minimalnego wynagrodzenia.

6. Praca wykonywania ponad ustalone normy czasu pracy, a dla pracowników zatrudnionych w równoważnym czasie pracy – ponad ustalony dla nich dobowy wymiar czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.

7. Za pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze. Czas wolny, na wniosek pracownika może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub jego zakończeniu. (załącznik nr 4).

8. W przypadku pracy w godzinach nadliczbowych, w razie wyboru przez pracownika wynagrodzenia w trybie art. 42 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych wypłaca się wynagrodzenie za każdą nadliczbową godzinę pracy z dodatkiem wynoszącym:

1) 100 % wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, niedziele i święta nie będące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym rozkładem pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem pracy,

2) 50 % wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadającym w każdym innym dniu niż określony w pkt. 1.

§ 14

Zasady wynagradzania za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą określają przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 jednolity tekst ze zm.) oraz ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 jednolity tekst ze zm.).

§ 15

W związku z wykonywaniem zadań służbowych poza miejscem pracy lub poza siedzibą pracodawcy pracownikowi przysługują należności z tytułu podróży służbowych na warunkach i zasadach określonych w:

1. rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju (Dz. U. nr 236, poz. 1990 z późn. zm.),

2. rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju (Dz. U. nr 236, poz. 1991 z późn. zm.).

§ 16

Pracownikowi przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego na zasadach i warunkach określonych w ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160 poz. 1080 z późn. zm.).

§ 17

1. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po rozwiązaniu stosunku pracy zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, jego rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna.

2. Wysokość odprawy oraz osoby uprawnione do odprawy określają przepisy Kodeksu pracy.

§ 18

Pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90 poz. 844).

ROZDZIAŁ VI

Wypłacanie wynagrodzeń

§ 19

1. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę.

2. Wypłata wynagrodzenia następuje w ostatnim dniu miesiąca.

3. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.

4. Składniki wynagrodzenia za pracę przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż jeden miesiąc wypłaca się z dołu w terminach określonych w przepisach prawa pracy.

5. Dodatki za pracę: w godzinach nadliczbowych, w niedziele, święta oraz w porze nocnej wypłaca się łącznie z wynagrodzeniem zasadniczym na koniec miesiąca, po zakończeniu okresu rozliczeniowego.

6. Na żądanie pracownika pracodawca jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie.

7. Indywidualne wynagrodzenia za pracę objęte są tajemnicą służbową.

8. Sposób wypłaty wynagrodzenia określony jest w regulaminie pracy.

ROZDZIAŁ VII

Przepisy końcowe

§ 20

W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, przepisy ustawy Kodeks pracy oraz inne przepisy prawa pracy.

§ 21

1. Regulamin może być zmieniany w formie aneksów, których treść podlega uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi.

2. Aneksy do regulaminu wynagradzania zaczynają obowiązywać po podaniu ich do wiadomości pracowników w sposób i w terminie przyjętym dla regulaminu wynagradzania.

§ 22

1. Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia ogłoszenia.

2. Regulamin jest do wglądu w miejscu ogólnie dostępnym dla pracowników na stronie internetowej lub sekretariacie.

§ 23

Wykładni przepisów regulaminu dokonuje dyrektor Zespołu.

§ 24

Regulamin został uzgodniony z zakładowymi organizacjami związkowymi.

Drezdenko, dnia 2009-05-29

Zakładowa organizacja związkowa:		Pracodawca:

Załącznik nr 1

Regulaminu wynagradzania

pracowników niebędących

nauczycielami

Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego

Kategoria zaszeregowania	Minimalna kwota w zł	Maksymalna kwota w %od minimalnego wynagrodzenia	*W 2012 Maksymalna* *kwota wynagrodzenia* *zasadniczego*
I	1100,00	120%	1.800,00
II	1120,00	130%	1.950,00
III	1140,00	140%	2.100,00
IV	1160,00	150%	2.250,00
V	1180,00	160%	2.400,00
VI	1200,00	170%	2.550,00
VII	1220,00	180%	2.700,00
VIII	1240,00	190%	2.850,00
IX	1260,00	200%	3.000,00
X	1280,00	210%	3.150,00
XI	1300,00	220%	3.300,00
XII	1350,00	230%	3.450,00
XIII	1400,00	240%	3.600,00
XIV	1450,00	250%	3.750,00
XV	1500,00	260%	3.900,00
XVI	1550,00	270%	4.050,00
XVII	1600,00	280%	4.200,00
XVIII	1650,00	290%	4.350,00
XIX	1700,00	300%	4.500,00

Minimalne wynagrodzenie w 2012 r. wynosi – 1.500,00 zł

Załącznik nr 1

Regulaminu wynagradzania

pracowników niebędących

nauczycielami

Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego

Kategoria zaszeregowania	Minimalna kwota w zł	Maksymalna kwota w %od minimalnego wynagrodzenia	*W 2011 Maksymalna* *kwota wynagrodzenia* *zasadniczego*
I	1100,00	120%	1.663,00
II	1120,00	130%	1.802,00
III	1140,00	140%	1.940,00
IV	1160,00	150%	2.079,00
V	1180,00	160%	2.218,00
VI	1200,00	170%	2.356,00
VII	1220,00	180%	2.495,00
VIII	1240,00	190%	2.633,00
IX	1260,00	200%	2.772,00
X	1280,00	210%	2.911,00
XI	1300,00	220%	3.049,00
XII	1350,00	230%	3.188,00
XIII	1400,00	240%	3.326,00
XIV	1450,00	250%	3.465,00
XV	1500,00	260%	3.604,00
XVI	1550,00	270%	3.742,00
XVII	1600,00	280%	3.881,00
XVIII	1650,00	290%	4.019,00
XIX	1700,00	300%	4.158,00

Minimalne wynagrodzenie w 2011 r. wynosi – 1.386,00 zł

Załącznik nr 1

Regulaminu wynagradzania

pracowników niebędących

nauczycielami

Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego

Kategoria zaszeregowania	Minimalna kwota w zł	Maksymalna kwota w %od minimalnego wynagrodzenia	*W 2010 Maksymalna* *kwota wynagrodzenia* *zasadniczego*
I	1100,00	120%	1.580,00
II	1120,00	130%	1.712,00
III	1140,00	140%	1.844,00
IV	1160,00	150%	1.976,00
V	1180,00	160%	2.107,00
VI	1200,00	170%	2.239,00
VII	1220,00	180%	2.371,00
VIII	1240,00	190%	2.502,00
IX	1260,00	200%	2.634,00
X	1280,00	210%	2.766,00
XI	1300,00	220%	2.897,00
XII	1350,00	230%	3.029,00
XIII	1400,00	240%	3.161,00
XIV	1450,00	250%	3.293,00
XV	1500,00	260%	3.424,00
XVI	1550,00	270%	3.556,00
XVII	1600,00	280%	3.688,00
XVIII	1650,00	290%	3.819,00
XIX	1700,00	300%	3.951,00

Minimalne wynagrodzenie w 2010r. wynosi – 1.317,00 zł

Załącznik nr 1

Regulaminu wynagradzania

pracowników niebędących

nauczycielami

Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego

Kategoria zaszeregowania	Minimalna kwota w zł	Maksymalna kwota w %od minimalnego wynagrodzenia	*W 2009 Maksymalna* *kwota wynagrodzenia* *zasadniczego*
I	1100,00	120%	1.531,00
II	1120,00	130%	1.659,00
III	1140,00	140%	1.786,00
IV	1160,00	150%	1.914,00
V	1180,00	160%	2.042,00
VI	1200,00	170%	2.169,00
VII	1220,00	180%	2.297,00
VIII	1240,00	190%	2.424,00
IX	1260,00	200%	2.552,00
X	1280,00	210%	2.680,00
XI	1300,00	220%	2.807,00
XII	1350,00	230%	2.935,00
XIII	1400,00	240%	3.062,00
XIV	1450,00	250%	3.190,00
XV	1500,00	260%	3.318,00
XVI	1550,00	270%	3.445,00
XVII	1600,00	280%	3.573,00
XVIII	1650,00	290%	3.700,00
XIX	1700,00	300%	3.828,00

Minimalne wynagrodzenie w 2009 r. wynosi – 1.276,00 zł

Załącznik nr 1

Regulaminu wynagradzania

pracowników niebędących

nauczycielami

Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego

Kategoria zaszeregowania	Minimalna kwota w zł	Maksymalna kwota w % od minimalnego wynagrodzenia
I	1100,00	120%
II	1120,00	130%
III	1140,00	140%
IV	1160,00	150%
V	1180,00	160%
VI	1200,00	170%
VII	1220,00	180%
VIII	1240,00	190%
IX	1260,00	200%
X	1280,00	210%
XI	1300,00	220%
XII	1350,00	230%
XIII	1400,00	240%
XIV	1450,00	250%
XV	1500,00	260%
XVI	1550,00	270%
XVII	1600,00	280%
XVIII	1650,00	290%
XIX	1700,00	300%

Minimalne wynagrodzenie w 2009 r. wynosi 1276 zł

Załącznik Nr 2

Regulaminu wynagradzania

pracowników niebędących

nauczycielami

Tabela wymagań kwalifikacyjnych

Lp.

Stanowisko

Kategoria zaszeregowania

Dodatek funkcyjny – kategoria zaszeregowania

Wymagania kwalifikacyjne

Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe

Staż pracy w latach

dyrektor

Wg odrębnych przepisów

Wyższe lub według odrębnych przepisów

5 lub według odrębnych przepisów

główna księgowa

XVI-XIX

Według odrębnych przepisów

z-ca głównego księgowego

XIV-XVIII

VIII

Wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne

starszy specjalista

X-XV

wyższe

specjalista

VIII-XIV

wyższe²⁾

średnie

samodzielny referent

VII-XIII

wyższe

średnie

st. referent

st. intendent

VI-XII

wyższe

średnie

st. księgowy

VII-XIII

wyższe

średnie

księgowy

VI-XII

wyższe

średnie

10.

referent

V-XI

średnie

11.

Sekretarz szkoły

XII-XV

wyższe

11.

opiekun dzieci i młodzieży w czasie przewozu do i ze szkoły

I - VI

średnie

12.

kierowca autobusu

VII-XII

według odrębnych przepisów

13.

intendent

magazynier

V-X

średnie

zasadnicze zaw.

14.

kucharz

V- X

średnie zawodowe

zasadnicze zawodowe

15.

pomoc kuchenna

IV-VIII

zasadnicze zaw.

podstawowe

16.

palacz c.o.

IV-VIII

Podstawowe i kurs dla palaczy c.o.

17.

konserwator

V-X

średnie zawodowe

zasadnicze zawodowe

18.

woźny

II-VI

podstawowe

19.

starszy woźny

III-VII

podstawowe

20.

sprzątaczka

I-V

podstawowe

21.

robotnik gospodarczy

II-VIII

Podstawowa

Zasadnicze zawodowe

Załącznik Nr 3

Regulaminu wynagradzania

pracowników niebędących

nauczycielami

Tabela dodatku funkcyjnego

Kategoria zaszeregowania	Procent minimalnego wynagrodzenia
I	do 35
II	do 50
III	do 65
IV	do 80
V	do 95
VI	do 110
VII	do125
VIII	do 150
IX	do 175

Załącznik Nr 4

Regulaminu wynagradzania

pracowników niebędących

auczycielami

Wniosek

o udzielenie czasu wolnego w zamian za pracę w nadgodzinach

....................................................

(data)

....................................................

(imię i nazwisko)

....................................................

(stanowisko)

Proszę o udzielenie czasu wolnego w zamian za pracę w nadgodzinach (zgodnie z kartą ewidencji godzin nadliczbowych)

1) w miesiącu ........................................... to jest .................................... godzin

(wpisać liczbę godzin)

2) w miesiącu .......................................... to jest ................................... godzin

(wpisać liczbę godzin)

3) w miesiącu ........................................... to jest ................................... godzin

(wpisać liczbę godzin)

Razem godzin ……… ….. tj. ………………………… dni

W terminie:

od dnia ………………………. do dnia………………………. łącznie …………….dni.

......................................................................... ………………………………………………..

(zgoda dyrektora) (podpis wnioskodawcy)

Wniosek o udzielenie czasu wolnego w zamian za pracę w nadgodzinach

....................................................

(data)

....................................................

(imię i nazwisko)

....................................................

(stanowisko)

Proszę o udzielenie czasu wolnego w zamian za pracę w nadgodzinach (zgodnie z kartą ewidencji godzin nadliczbowych)

1) w miesiącu ........................................... to jest .................................... godzin

…………. (wpisać liczbę godzin)

2) w miesiącu .......................................... to jest ................................... godzin

(wpisać liczbę godzin)

3) w miesiącu ........................................... to jest ................................... godzin

(wpisać liczbę godzin)

Razem godzin ………….. tj. ………………………… dni

W terminie:

od dnia ………………………. do dnia………………………. łącznie …………….dni.

.......................................................................... …………………………………………

(zgoda dyrektora) (podpis wnioskodawcy