Zarządzenie nr 8/2006
Dyrektora Miejsko- Gminnego Zespołu
Oświaty w Drezdenku
z dnia 15 października 2006 roku
Na podstawie ustawy
z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników
jednostek sfery budżetowej (Dz.U. nr
160, poz. 1080),
zarządza
się co następuje:
§1
Wprowadza się "Regulamin wypłat dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników Miejsko-Gminnego Zespołu Oświaty w Drezdenku", zwany dalej Regulaminem, stanowiący załącznik do zarządzenia.
§2
Regulamin stosuje się do wypłat dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników za rok 2006 i lata następne.
§3
Regulamin, o którym mowa w § l, zastępuje regulamin z dnia 3.01.1996 r. w sprawie : regulaminu zakładowego funduszu nagród tzw. „ trzynastki”.
§4
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 02 listopada 2006 roku
Regulamin ustalania i wypłacania dodatkowego wynagrodzenia
rocznego w Miejsko-Gminnym Zespole Oświaty w Drezdenku
§ 1
1. Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości
po przepracowaniu w Miejsko-Gminnym Zespole Oświaty w Drezdenku całego roku
kalendarzowego.
2. Pracownik, który nie przepracował w Miejsko-Gminnym Zespole Oświaty w
Drezdenku całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w
wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres
ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.
3. Przepracowanie co najmniej
6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest
wymagane w przypadkach:
a. nawiązania stosunku pracy w
trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem zgodnie z organizacją pracy szkoły,
b. zatrudnienia pracownika do
pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający krócej
niż trzy miesiące,
c. powołania pracownika do
czynnej służby wojskowej albo do spełnienia obowiązku zastępczej służby
poborowych,
d. rozwiązania stosunku pracy w
związku z:
·
przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu
niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne,
·
przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem,
·
likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn
dotyczących pracodawcy,
·
likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją.
e. podjęcia zatrudnienia:
·
w wyniku przeniesienia służbowego,
·
na podstawie powołania lub wyboru,
·
w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze
zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy,
·
w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego
pracodawcy lub jej reorganizacją,
·
po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po spełnieniu
obowiązku zastępczej służby poborowych,
f.
korzystania:
·
z urlopu wychowawczego,
·
przez pracownika z urlopu do kształcenia zawodowego,
g.
wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika.
§ 2
Pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego w
przypadkach:
1. nieusprawiedliwionej
nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni,
2. stawienia się do pracy lub
przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości,
3. wymierzenia pracownikowi kary
dyscyplinarnej wydalenia z pracy lub ze służby,
4. rozwiązania umowy o pracę
bez wypowiedzenia z winy pracownika.
§ 3
1. Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy
wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego,
za który przysługuje to wynagrodzeni, uwzględniając wynagrodzenie i inne
świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego
za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz
wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który
podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.
2. W przypadkach, o których mowa w art. 1 pkt.
3, wysokość wynagrodzenia rocznego ustala się proporcjonalnie do okresu
przepracowanego u danego pracodawcy.
§ 4
1.
Wynagrodzenie roczne jest wypłacane z
wyodrębnionych na ten cel środków na wynagrodzenia.
2.
Wynagrodzenie roczne wypłaca się, z
zastrzeżeniem pkt.3, nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku
kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie.
3. Pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w
związku z likwidacją pracodawcy, wynagrodzenie roczne wypłaca się w dniu
rozwiązania stosunku pracy.