Zarządzenie nr 8/2006

Dyrektora Miejsko- Gminnego Zespołu Oświaty w Drezdenku
z dnia 15 października 2006 roku

 

 

 

 

Na podstawie ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. nr 160, poz. 1080),

 

zarządza się co następuje:

 

 

 

§1

 

Wprowadza się "Regulamin wypłat dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników Miejsko-Gminnego Zespołu Oświaty w Drezdenku", zwany dalej Regulaminem, stanowiący załącznik do zarządzenia.

 

§2

 

Regulamin stosuje się do wypłat dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników  za rok 2006 i lata następne.

 

§3

 

Regulamin, o którym mowa w § l, zastępuje regulamin z dnia 3.01.1996 r. w   sprawie : regulaminu zakładowego funduszu nagród tzw. „ trzynastki”.

 

§4

 

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem  02 listopada 2006 roku

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Regulamin ustalania i wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego w Miejsko-Gminnym Zespole Oświaty w Drezdenku

 

 

 

§ 1

1.    Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu w Miejsko-Gminnym Zespole Oświaty w Drezdenku całego roku kalendarzowego.

2.    Pracownik, który nie przepracował w  Miejsko-Gminnym Zespole Oświaty w Drezdenku całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.

3.    Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach:

a.    nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem zgodnie z organizacją pracy szkoły,

b.    zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający krócej niż trzy miesiące,

c.    powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo do spełnienia obowiązku zastępczej służby poborowych,

d.    rozwiązania stosunku pracy w związku z:

·       przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne,

·       przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem,

·       likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy,

·       likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją.

e.    podjęcia zatrudnienia:

·       w wyniku przeniesienia służbowego,

·       na podstawie powołania lub wyboru,

 

 

·       w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy,

·       w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją,

·       po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po spełnieniu obowiązku zastępczej służby poborowych,

f.      korzystania:

·       z urlopu wychowawczego,

·       przez pracownika z urlopu do kształcenia zawodowego,

g.    wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika.

 

§ 2

Pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego w przypadkach:

1.    nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni,

2.    stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości,

3.    wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy lub ze służby,

4.    rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

 

§ 3

1.    Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzeni, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.

 

 

2.    W przypadkach, o których mowa w art. 1 pkt. 3, wysokość wynagrodzenia rocznego ustala się proporcjonalnie do okresu przepracowanego u danego pracodawcy.

 

 

§ 4

1.    Wynagrodzenie roczne jest wypłacane z wyodrębnionych na ten cel środków na wynagrodzenia.

2.    Wynagrodzenie roczne wypłaca się, z zastrzeżeniem pkt.3, nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie.

3.   Pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z likwidacją pracodawcy, wynagrodzenie roczne wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.