Uchwała nr XXXII/270/05

Rady Miejskiej w Drezdenku

z dnia 25 stycznia 2005 roku

 

w sprawie:       przyjęcia regulaminu wynagradzania i przyznawania dodatku mieszkaniowe­go nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Drezdenko.

 

 

 

Na podstawie art. 30 ust. 6 i art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 z późn. zm.)

 

 

uchwala się co następuje:

 

 

§ 1

 

Przyjmuje się Regulamin wynagradzania i przyznawania dodatku mieszkaniowego nauczy­cieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Drezdenko

 

DZIAŁ I

POSTANOWIENIA WSTĘPNE

 

§ 1

 

Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1)szkole – rozumie się przez to szkolę, przedszkole, zespół szkół prowadzony przez Gminę Drezdenko,

2)nauczycielach – rozumie się przez to nauczycieli zatrudnionych w szkołach, przedszkolach              i zespołach szkół,

3)dyrektorze lub wicedyrektorze szkoły – rozumie się przez to dyrektora lub wicedyrektora placówki oświatowej o której mowa w pkt. 1,

4)burmistrzu – rozumie się przez to Burmistrza Miasta i Gminy Drezdenko,

5)rozporządzeniu – rozumie się przez to Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia            11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagradzania zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawek wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych                i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznania nauczycielowi dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia  i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat (Dz. U. z 2000 r. Nr 39 poz. 455 z późn. zm.),

6)ustawie – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U.            z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 z późn. zm.),

7)wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się przez to stawkę wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych stopni awansu zawodowego nauczycieli określonego w rozporządzeniu. 

 

§ 2

 

1. Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom:

1)      dodatkowego wynagrodzenia rocznego,

2)      nagród jubileuszowych,

3)      zasiłku na zagospodarowanie,

4)      dodatku z tytułu zatrudnienia na terenie wiejskim,

5)      odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy,

6)      odpraw z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę

określają odpowiednie przepisy ustawy.

 

 

 

DZIAŁ II

DODATKI

 

 

Rozdział I

Dodatek za wysługę lat

 

 

§ 3

 

1.Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1 % wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego ro­ku pracy z tym, że dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.

2.Przy ustalaniu okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku za wysługę lat stosuje się zasady i normy wymienione w § 5 rozporządzenia.

 

§ 4

 

Dodatek za wysługę lat przysługuje:

1) począwszy od pierwszego miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu,

    w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli

    nabycie nastąpiło w ciągu miesiąca,

2) za dany miesiąc, jeśli nabycie prawa nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca,

3) za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz dni, za które otrzymuje wynagrodzenie

    lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

 

 

 

§ 5

 

Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.

 

 

 

 

Rozdział II

Dodatek motywacyjny

 

 

§ 6

 

1.Nauczycielom, niezależnie od stopnia awansu oraz sposobu nawiązania stosunku pracy, może być przyznany dodatek motywacyjny, z zastrzeżeniem ust. 2.

2. Dodatek motywacyjny przyznaje się dwukrotnie w ciągu roku szkolnego na czas:

1)      od 1 września do końca lutego,

2)      od 1 marca do 31 sierpnia.

 

 

 

§ 7

 

1.Wysokość funduszu przeznaczonego na wypłaty dodatku motywacyjnego dla nauczycieli oblicza się dla poszczególnych szkół.

2.Wysokość środków finansowych przeznaczonych na wypłatę dodatków motywacyjnych dla:

1) nauczycieli wynosi 4 % stawek wynagrodzeń zasadniczych ogółu nauczycieli w szkole,                    2) dyrektorów szkół i placówek, dla których środki finansowe na dodatki określone są    

     w wysokości 10% ich stawek wynagrodzeń zasadniczych.

 

 

§ 8

 

1. Dodatek motywacyjny może wynosić dla:

1)      nauczyciela - od 5% do 20% jego wynagrodzenia zasadniczego za podstawowe pensum zajęć dydaktycznych,

2)      dyrektora - od 5 % do 35% jego wynagrodzenia zasadniczego za podstawowe pensum zajęć dydaktycznych.

2. Wysokość dodatku motywacyjnego zależna jest od efektów pracy nauczyciela (dy­rektora szkoły) i jakości pracy szkoły.

3. Przy ustalaniu dodatku motywacyjnego bierze się w szczególności pod uwagę:

a) dla nauczycieli:

b) dla dyrektorów:

§ 9

 

1. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania ustala dyrektor szkoły, a w stosunku do dyrektora burmistrz, uwzględniając poziom spełniania warunków                   o których mowa w § 9 ust. 3.

 

§ 10

 

Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

 

 

 

Rozdział III

Dodatek funkcyjny

 

§ 11

 

Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono:

            1) stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły,

            2) wychowawstwo klasy lub oddziału przedszkolnego,

3) sprawowanie funkcji:

                        - doradcy metodycznego lub nauczyciela - konsultanta,

- opiekuna stażu.

 

§ 12

 

Wysokość stawek dodatku funkcyjnego określa Załącznik nr 1 do Regulaminu.

 

§ 13

 

Przy ustalaniu wysokości dodatku pracodawca uwzględnia w szczególności wielkość szkoły, jej warunki organizacyjne, złożoność zadań wynikających ze stanowiska kierowniczego lub pełnionej funkcji, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole i wyniki pracy szkoły.

 

 

 

§ 14

 

Dodatki funkcyjne dla nauczycieli przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektorów szkół burmistrz.   

 

§ 15

 

Prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w któ­rym nastąpiło objęcie stanowiska lub funkcji uprawniających do dodatku, a jeżeli objęcie sta­nowiska lub funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

 

§ 16

 

Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko lub funkcje na czas określony, traci prawo do dodatku z końcem miesiąca w którym upłynął okres ich powierzenia. Dotyczy to również wcześniejszego odwołania ze stanowiska lub funkcji.

 

§ 17

 

Dodatek nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie stanu nieczynnego i urlopu dla poratowania zdrowia oraz w okresie, za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu,                    w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

§ 18

 

Dodatek w stawce ustalonej - dla dyrektora szkoły przysługuje wicedyrektorowi szkoły od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po jednym miesiącu pełnienia zastępstwa za dyrektora szkoły.

§ 19

 

Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

 

 

Rozdział IV

Dodatki za pracę w warunkach trudnych i uciążliwych

 

§ 20

 

Dodatek za pracę w trudnych warunkach przysługuje:

l) nauczycielom szkół podstawowych prowadzących zajęcia w klasach łączonych                   – w wysokości 10% stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę w tych klasach,

2) nauczycielom prowadzącym zajęcia rewalidacyjno – wychowawcze z dziećmi                    i młodzieżą upośledzoną umysłowo w stopniu głębokim – w wysokości 10% stawki godzinowej za każdą przeprowadzoną godzinę,

3) nauczycielom prowadzącym indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do
kształcenia specjalnego – w wysokości 10% stawki godzinowej za każdą przepraco­waną godzinę.

4) nauczycielom prowadzącym zajęcia w klasie specjalnej (klasie życia) – w wysokości 20 % stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę.

 

§ 21

 

Dodatek za pracę w warunkach uciążliwych przysługuje:

l) nauczycielom prowadzącym zajęcia z dziećmi i młodzieżą niepełnosprawną                        z orzeczeniami - w wysokości 10% stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę,

 

§ 22

 

Nauczycielowi, który realizuje nauczanie indywidualne w warunkach określonych w § 20-21 przysługuje dodatek w wysokości 30 % stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę, jeśli nauczyciel wykonuje swoją pracę poza miejscowością, w której znajduje się szkoła i poza miejscem jego zamieszkania.

§ 23

 

Dodatek za trudne i uciążliwe warunki pracy nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał wykonywania pracy.

 

§ 24

 

W razie zbiegu tytułów do dodatków za trudne warunki pracy i uciążliwe warunki pracy przysługuje nauczycielowi prawo do obu dodatków.

 

§ 25

 

Za pracę w warunkach trudnych uznaje się prowadzenie zajęć o których jest mowa                            w § 6 rozporządzenia.

§ 26

 

Za pracę w warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie zajęć, o których mowa                            w  § 7 rozporządzenia.

 

§ 27

 

Za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia uznaje się pracę określoną w odrębnych przepisach.

 

§ 28

 

Dodatki za trudne i uciążliwe warunki pracy wypłaca się z dołu wraz z wynagrodzeniem.

 

DZIAŁ III

WYNAGRODZENIE  ZA  GODZINY  PONADWYMIAROWE  ORAZ GODZINY  DO­RAŹNYCH  ZASTĘPSTW

 

§ 29

 

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy.

 

§ 30

 

1.Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę zastępstwa oblicza się,                      z zastrzeżeniem ust. 2 dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymia­rowych nauczyciela.

2.Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust.4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć.

 

§ 31

 

Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

 

§ 32

 

Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ,ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określonych wart. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa, niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

 

 

§ 33

 

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za:          

1)      dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych

przepisami o organizacji roku szkolnego,

2)      dni wolne od zajęć dydaktyczno - wychowawczych, w związku z przeprowadzaniem sprawdzianów i egzaminów zewnętrznych, z zastrzeżeniem § 34 pkt 3,

3)      dni zwolnień lekarskich,

4)      nieobecności z powodu wezwań administracyjnych,

5)      nieobecności z powodu udziału w szkoleniach, naradach, konferencjach za zgodą,

            ale bez skierowania pracodawcy.

 

 

§ 34

 

1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym, które nie zostały zrealizowane przysługuje nauczycielowi:

1)      oddelegowanemu służbowo, skierowanemu przez pracodawcę na szkolenia, konferencje, narady,

2)      sprawującemu, za zgodą pracodawcy, opiekę nad dziećmi w czasie wycieczek szkolnych, uroczystości, zawodów,

3)      skierowanemu przez pracodawcę do prac związanych z przeprowadzeniem sprawdzianów i egzaminów zewnętrznych,

4)      jeżeli zajęcia zostały zawieszone z powodu epidemii lub mrozów,

5)      jeżeli choroba dziecka nauczanego indywidualnie trwała nie dłużej niż tydzień.

2. Godziny ponadwymiarowe przypadające w Dniu Edukacji Narodowej traktuje się jako godziny  faktycznie  przepracowane.

 

§ 35

 

W razie zastępstwa nieobecnych nauczycieli przez nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin za faktycznie zrealizowane godziny zastępstw przysługuje wynagrodzenie według zasad określonych w § 29 i  § 30 regulaminu.

 

§ 36

 

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne wypłaca się z dołu.

 

 

 

 

 

 

 

 

DZIAŁ IV

NAGRODY I INNE ŚWIADCZENIA WYNIKAJĄCE ZE STOSUNKU PRACY

 

 

 

Rozdział I

Nagrody

 

 

§ 37

 

W budżecie gminy tworzy się specjalny fundusz nagród, w wysokości co najmniej 1% planowanego rocznego osobowego funduszu płac nauczycieli, z przeznaczeniem na nagrody organu prowadzącego i nagrody dyrektorów, z czego:

1)      80% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektorów,

2)      20% środków funduszu przeznacza się na nagrody Burmistrza Miasta i Gminy.

 

§ 38

 

1. Nagrodę Burmistrza Miasta i Gminy przyznaje burmistrz.

2. Nagrodę Dyrektora Szkoły przyznaje dyrektor szkoły.

 

 

§ 39

 

1. Tryb i zasady przyznawania nagród, o których mowa w § 38 ust. l określa regula­min stanowiący Załącznik nr 2 do Regulaminu, przyjmowany przez Radę Miejską, w porozumieniu        z organizacjami związkowymi.

2. Tryb i zasady przyznawania nagród, o których mowa w § 38 ust. 2 określa we­wnętrzny regulamin szkoły uzgodniony z organizacjami związkowymi.

 

 

Rozdział II

Inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy

 

§ 40

 

Za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, wykonywane w dniu wolnym od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy. W szczególnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego nauczyciel otrzymuje odrębne wynagrodzenie, w wysokości ustalonej              w sposób określony w przepisach wydanych na podstawie art. 30 ust. 5 ustawy.

 

 

 

§ 41

 

Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktyczno - wychowawczych i opiekuńczych nie przysługuje             z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie.

 

§ 42

 

1. Nauczycielom przysługuje wynagrodzenie dodatkowe za analizę i ocenę prac pisemnych                 i zajęć uczniowskich z języka polskiego, począwszy od czwartej klasy szkoły podstawowej                w wysokości:

            - 2 % w szkołach podstawowych,

            - 3 % w gimnazjach

średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty określonego w art. 30 ust. 3 ustawy.

2. Wynagrodzenie przewidziane w ust. 1 przysługuje nauczycielowi, jeżeli realizuje zajęcia w obowiązkowym wymiarze. W razie realizowania tych zajęć w niepełnym wymiarze wynagrodzenie przysługuje w stosunku proporcjonalnym do realizowanego przez nauczyciela wymiaru godzin z języka polskiego.

3. Nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze, oraz nauczycielom korzystającym ze zniżek godzin, wynagrodzenie przewidziane w ust. 1 przysługuje wyłącznie w takim stosunku, w jakim realizowany przez nich wymiar godzin języka polskiego pozostaje do pełnego wymiaru godzin nauczyciela.

 

§ 43

 

Za pracę opiekuna dowozu uczniów, nauczyciel będzie otrzymywał wynagrodzenie według stawki godzinowej wynikającej z tabeli płac nauczycieli jako nauczyciel stażysta z tytułem licencjata z przygotowaniem pedagogicznym.

 

§ 44



Nauczycielom zatrudnionym na terenie miejskim uzupełniającym etat na terenie wiejskim             w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć przysługuje dodatek                             w wysokości 10 % wynagrodzenia zasadniczego proporcjonalnie do części uzupełnianego etatu.

 

 

 

DZIAŁ V

DODATEK MIESZKANIOWY

 

§ 45

 

1.Prawo do dodatku mieszkaniowego ma nauczyciel posiadający wymagane kwalifikacje zatrudniony na terenie wiejskim w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć.

2.Prawo do dodatku mieszkaniowego przysługuje nauczycielowi zatrudnionemu na terenie miejski i uzupełniającemu etat na terenie wiejskim w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć.

 

§ 46

 

Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzi­nie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:

1) do trzech osób w rodzinie - 3 %,

2) przy czterech i więcej - 4 %

średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty określonego w art. 30 ust. 3 ustawy.

 

§ 47

 

1.Nauczycielowi i jego współmałżonkowi będącemu także nauczycielem stale z nim zamieszkującym przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w § 47 re­gulaminu.

2.Małżonkowie wspólnie wskazują pracodawcę, który będzie wypłacał jednemu z nich przysługujący dodatek mieszkaniowy.

 

§ 48

 

Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.

 

§ 49

 

Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zło­żono wniosek o jego przyznanie.

 

§ 50

 

Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

1) nie świadczenia pracy, za który przysługuje wynagrodzenie,

2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,

3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego lub w okresach służby wojskowej,

4) korzystania z urlopu macierzyńskiego i urlopu wychowawczego.

 

§ 51

 

Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela.

 

 

 

 

 

DZIAŁ VI

POSTANOWIENIA KOŃCOWE

 

 

§ 52

 

Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w części proporcjonalnej do wymiaru czasu, z wyjątkiem wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw i dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy.

 

§ 53

 

l. Nauczycielom nie przysługuje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecności                     w pracy, a także za inne okresy, za które na podstawie odrębnych przepisów nie przysłu­guje wynagrodzenie.

2.Stawkę za jeden dzień niewykonywania pracy z przyczyn wymienionych w ust. 1 ustala się dzieląc wszystkie składniki wynagrodzenia wypłacane z góry przez trzydzieści.

3.Wysokość utraconego wynagrodzenia za okresy, o których jest mowa w ust. 1, oblicza się mnożąc liczbę dni niewykonywania pracy przez stawkę określoną w ust. 2.

 

§ 54

 

Średnie wynagrodzenia nauczycieli ustalone zgodnie z postanowieniami regulaminu, nie mogą być niższe od określonych w art. 30 ust. 3 i 4 ustawy.

 

§ 55

 

1. Regulamin został uzgodniony z właściwymi strukturami związków zawodowych działającymi w oświacie:

1)      Zarządem Międzyszkolnej Komisji Oświaty i Wychowania NSZZ „Soliodarność” w Drezdenku,

2)      Zarządem Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Drezdenku.

 

§ 56

 

Traci moc Uchwała Nr XXXI/253/2004 Rady Miejskiej w Drezdenku z dnia 28 grudnia 2004 r. w sprawie przyjęcia Regulaminu wynagradzania i przyznawania dodatku mieszkaniowego nauczy­cieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Drezdenko.

 

 

§ 57

 

Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Miasta i Gminy Drezdenko.

 

 

§ 58

 

Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty jej ogłoszenia Dzienniku Urzędowym Województwa Lubuskiego z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2005 r.

 

 

                                                                            Przewodniczący Rady Miejskiej

 

                                               

                                                                                              Jerzy Skrzypczyński

 

 

Załącznik nr 1 do Regulaminu

 

DODATKI  FUNKCYJNE

 

 

1. Wysokość dodatków funkcyjnych na stanowiskach kierowniczych w szkołach:

 

Stanowisko

 

Stawka dodatku w % średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty określonego w art. 30 ust. 3 ustawy

 

Dyrektor szkoły liczącej do 5 oddziałów

do 40

Dyrektor szkoły liczącej od 6 do 11 oddziałów

do 60

Dyrektor szkoły liczącej od 12 do 16 oddziałów

do 70

Dyrektor szkoły liczącej od 17 do 22 oddziałów

do 80

Dyrektor zespołu szkół i szkoły liczącej od 23 oddziałów

do 85

Wicedyrektor

do 50

Dyrektor przedszkola

do 45

 

2. Inne dodatki funkcyjne wynoszą miesięcznie:

 

            1) wychowawca klasy lub oddziału:

               a) w szkołach podstawowych i gimnazjach:

                        - w klasach liczących do 18 uczniów: 3%

                        - w klasach liczących od 19 do 24 uczniów: 4%

                        - w klasach liczących 25 i więcej uczniów: 5%

               b) w przedszkolu: 5%

 

2) opiekun stażu                      - 2 %,

 

            3) nauczyciel-konsultant           - 2 %

 

średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty określonego w art. 30 ust. 3 ustawy.

 

 

Załącznik nr 2 do Regulaminu

 

REGULAMIN

NAGRODY BURMISTRZA MIASTA I GMINY DREZDENKO

DLA NAUCZYCIELI ZATRUDNIONYCH W SZKOŁACH I PRZEDSZKOLACH, DLA KTÓRYCH ORGANEM PROWADZĄCYM JEST GMINA DREZDENKO

 

I. Zasady ogólne

§ 1

 

1.Nagrodę Burmistrza Miasta i Gminy Drezdenko zwaną dalej nagrodą burmistrza, przyznaje się nauczycielom szkół z okazji Dnia Edukacji Narodowej.

2.W uzasadnionych przypadkach nagrody mogą być przyznane z okazji innych ważnych wydarzeń dotyczących nauczyciela lub placówki oświatowej.

 

§ 2

 

1.Nagroda może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu przez niego czterech lat            w zawodzie nauczycielskim i nie później niż do końca roku kalendarzowego, w którym nauczyciel odszedł na emeryturę.

2. Nauczyciel może otrzymać nagrodę burmistrza niezależnie od otrzymanej w ciągu roku nagrody dyrektora.

 

§ 3

 

Nauczyciel, któremu przyznana została nagroda otrzymuje dyplom, którego odpis umieszcza się w jego aktach osobowych.

 

§ 4

 

Wysokość nagrody burmistrza ustala corocznie burmistrz.

 

 

II. Tryb przyznawania nagrody

 

§ 5

 

1. Z wnioskiem o przyznanie nagrody burmistrza może wystąpić:

1)      dla dyrektora przedszkola lub szkoły - Dyrektor Miejsko-Gminnego Zespołu Oświaty,

2)      dla nauczyciela, w tym zajmującego inne niż dyrektor stanowisko kierownicze, dyrektor

            przedszkola lub szkoły, w której zatrudniony jest nauczyciel, po uzyskaniu opinii Rady

            Pedagogicznej przedszkola lub szkoły.

2. Ponadto z wnioskiem o nagrodę burmistrza dla nauczyciela lub dyrektora może wystąpić:

1)      organizacja związkowa,

2)      stowarzyszenie lub instytucja, której statutowa działalność służy oświacie i wychowaniu 
na  terenie gminy,

3)      organy wewnętrzne szkoły po zasięgnięciu opinii dyrektora.

 

§ 6

 

1.Wniosek o przyznanie nagrody burmistrza winien zawierać:

1)      nazwisko i imię kandydata,

2)      datę i miejsce urodzenia,

3)      staż pracy pedagogicznej,

4)      stopień awansu zawodowego i kierunek wykształcenia,

5)      zajmowane stanowisko,

6)      ostatnią ocenę pracy i datę jej wydania,

7)      datę otrzymania ostatniej nagrody Dyrektora, Burmistrza, Kuratora, Ministra,

8)      opis osiągnięć kandydata w okresie od otrzymania ostatniej nagrody,

9)      opinię, zgodnie z wymogami § 5 ust. 1.

2. Wzór formularza wniosku o nagrodę ustala burmistrz.

3. Wnioski podlegają wstępnej weryfikacji Zespołu w skład którego wchodzą:

1)      burmistrz lub zastępca burmistrza - jako Przewodniczący Zespołu,

2)      po jednym przedstawicielu działających w rozpatrywanych jednostkach     nauczycielskich związków zawodowych,

3)      Dyrektor Miejsko-Gminnego Zespołu Oświaty.

4. Wnioski o przyznanie nagród burmistrza należy składać w Miejsko -Gminnym Zespole Oświaty Drezdenko w terminie do 15 września każdego roku.

 

§ 7

 

l. Zawiadomieniu o posiedzeniu Zespołu podlegają wszystkie osoby wchodzące w jego skład.

2.Ustalenia Zespołu są ważne, jeżeli w jego pracach udział bierze co najmniej trzech członków, w tym Przewodniczący.

 

§ 8

 

1.Zespół typuje do nagrody na zasadzie porozumienia, a w przypadkach spornych rozstrzyga przez głosowanie.

2. Jeżeli w wyniku głosowania liczba głosów jest równa, decyduje Przewodniczący Zespołu.

 

III. Kryteria przyznawania nagrody

§ 9

Nagrodę otrzymują nauczyciele i dyrektorzy za szczególne osiągnięcia w zakresie:

1) dydaktyki ,

2) wychowania i opieki,

3) zarządzania szkołą lub przedszkolem,

4) działań na rzecz oświaty i wychowania w Gminie Drezdenko.

 

§ 10

 

Za szczególne osiągnięcia uważa się działania w zakresie:

1. Dydaktyki:

1) uzyskanie wysokich wyników dydaktycznych ustalonych na podstawie badań
    standardowymi narzędziami pomiaru dydaktycznego, z równoczesnym stosowaniem

    klarownych, znanych uczniom i rodzicom kryteriów systematycznego oceniania ucznia,

2) doprowadzenia ucznia (uczni6w) do sukcesów naukowych, sportowych i artystycznych w

    skali miejskiej, powiatowej, regionalnej, wojewódzkiej, krajowej lub międzynarodowej,

3) opracowanie i wdrożenie z sukcesem pedagogicznym własnych programów autorskich lub

    nowatorskich rozwiązań metodycznych, samodzielne opracowanie i przygotowanie pomocy

    dydaktycznych.

2. Wychowania i profilaktyki:

1) uzyskiwanie wysokich efektów wychowawczych niezależnie od predyspozycji wychowanków

    z powierzonego nauczycielowi zespołu, skuteczność pracy z trudnym zespołem, efektywne

    wpływanie na kształtowanie właściwego środowiska wychowawczego dziecka,

2) rozwijanie zainteresowań i uzdolnień uczniów, wspomaganie twórczości własnej uczniów,

3) spełnianie, z wyboru uczniów, opieki nad organizacjami i zespołami uczniowskimi oraz

    młodzieżowymi, efektywność działań, wychodzenie z działalnością poza środowisko szkolne,

4) organizacja wychowawczych imprez środowiskowych.

3. Zarządzania przedszkolem lub szkołą:

1) tworzenie warunków do:

   a) rozwoju procedur demokratycznych sprzyjających samorządności i przedsiębiorczości

       uczniów,

   b) uzyskiwania sukcesów przez uczniów zdolnych w dziedzinie nauki, sztuki i sportu,

   c) efektywnego wspierania pomocą psychologiczno - pedagogiczną oraz materialną uczniów,

       którzy takiej pomocy potrzebują,

   d) realizacji przez nauczycieli różnego rodzaju innowacji, eksperymentów pedagogicznych lub

       programów autorskich,

2) przynosząca bardzo dobre rezultaty współpraca ze środowiskiem i innymi organizacjami,

    stowarzyszeniami lub instytucjami,

3) efektywne działania zmierzające do wzbogacenia bazy szkoły i jej oferty edukacyjnej,

4) skuteczne wykonywanie zwiększonych w stosunku do ustawowych obowiązków dyrektora

    zadań wynikających z realizacji znaczących przedsięwzięć remontowych i inwestycyjnych,

5) gospodarowanie środkami finansowymi,

6) pozyskiwanie środków pozabudżetowych.

4. Znaczący udział w przedsięwzięciach służących rozwojowi oświaty i wychowania na terenie Gminy:

1) efektywna praca z dziećmi i młodzieżą w zakresie dydaktyki oraz wychowania i opieki w

    instytucjach, stowarzyszeniach i organizacjach funkcjonujących poza systemem oświaty,

    statutowo jednak z nią związanych,

2) efektywna praca na rzecz środowiska nauczycielskiego w Gminie Drezdenko.

 

 

 

 

 

§ 11

 

1. Nagrodę otrzymują nauczyciele i dyrektorzy, którzy posiadają wyróżniającą ocenę pracy pedagogicznej oraz spełniają co najmniej cztery kryteria określone w §10.

2. Nagrodę otrzymuje nauczyciel, który przepracował w danej placówce co najmniej jeden rok szkolny.

 

IV. Ustalenia końcowe

§ 12

 

Za sprawną organizację czynności związanych z przyznaniem i wręczeniem nagrody burmistrza odpowiedzialny jest Dyrektor Miejsko-Gminnego Zespołu Oświaty w Drezdenku,                           a w szczególności:

1) ustalenie harmonogramu działań,

2) przekazanie niniejszego regulaminu miejskim przedszkolom i szkołom oraz
    innym zainteresowanym instytucjom, organizacjom i stowarzyszeniom,

3) przyjmowanie wniosków,

4) organizację posiedzeń zespołu rozpatrującego wnioski,

5) organizowanie uroczystych wręczeń nagród.

 

§ 13

 

l.Regulamin został uzgodniony z właściwymi strukturami związków zawodowych działającymi w oświacie:

1)Zarządem Międzyszkolnej Komisji Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność" w Drezdenku,

2)Zarządem Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Drezdenku.

2. Zmiany Regulaminu następują w trybie właściwym dla jego uchwalenia, z zastrzeżeniem ust l.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

WNIOSEK

 

o przyznanie nagrody Burmistrza za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze.

 

Zgłaszam wniosek o przyznanie nagrody Burmistrza Panu/Pani

……………………………………………………………………………………

urodzonemu/ej …………………………………………………………………...

                                                                             (data)

……………………………………………………………………………………

                                       ( wykształcenie, staż pracy w szkole lub placówce )

……………………………………………………………………………………

zatrudnionemu/ej w ...............................................................................................

………………………............................................................................................                          

                        ( nazwa szkoły/placówki w której nauczyciel jest zatrudniony)

................................................................................................................................

                                                                       (stanowisko)

 

................................................................................................................................

 (dotychczas otrzymane nagrody ministra, kuratora, dyrektora, rok otrzymania)

 

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

                       ostatnia ocena pracy nauczyciela ( data i stopień)

 

Krótkie uzasadnienie wniosku przez zgłaszającego

…………………………………………………………………..……………..………………………………………………..……………..………………..……………………………………..……………………………………………..……………………..……………………………………………………………………..…………………………………………………………………..……

 

Opinia rady pedagogicznej

…………………………………………………………………..……………..……………………………………………………..……………………………..…………………………………..…..……………………………………………..……………………..…………………………………………………………………………………………………………………………………………

 

Organ sporządzający wniosek

……………………….                      ……………….                      ………………..

        (miejscowość i data)                                      (pieczęć)                                               (podpis)

 

Organ przedstawiający wniosek

……………………….                      ……………….                      ………………..

        (miejscowość i data)                                            (pieczęć)                 (podpis)                              

 

 

U z a s a d n i e n i e

 

 

 

Zgodnie z art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2003r. Nr 118, poz. 1112 z późn. zm.), w brzmieniu nadanym ustawą z dnia 15 lipca 2004r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 179, poz. 1845 organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego określa w regulaminie wynagrodzenia przyjmowanym corocznie i obowiązującym w okresie od 1 stycznia do              31 grudnia, wysokość poszczególnych składników wynagrodzenia wymienionych w art. 30 ust. 6 pkt 1-3.  Przepis we wskazanym brzmieniu, zgodnie z art. 14 ustawy z dnia 15 lipca 2004r. wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2005r